自社サイトで現在働いている社員を紹介すると、その企業での働き方や将来の展望がより具体的にイメージしやすくなるので、新たな人材を獲得しやすくなると言われています。
では、愚弟的に社員紹介コンテンツにはどのような内容を盛り込めば、閲覧数が増え、伝えたい情報を正確に伝えられるのでしょうか。
この記事では社員紹介コンテンツのメリットや取り入れるべき内容などをご紹介します。
社員紹介の作成で得られるメリットとは？
社外に向けた社員紹介コンテンツを作成するメリットとしては、主に新たな人材獲得という目的を効率よく果たすことができるという点が挙げられます。
企業が提供する労働環境・キャリアプランを、その社員を通して具体的に知ることができるので、応募者にとって自分の将来の展望をイメージしやすいのです。
これは採用時に大きな影響を与えられるとも考えられており、面接時と入社後のイメージの相違による退職を防げます。
また、社員が生き生きと働く印象はそのまま企業の印象となり、世間でのイメージアップを図れるでしょう。
相乗効果として、紹介した社員のモチベーションも上がり、生産性の向上を図らずとも自然とより良い方へと向かう可能性も秘めています。
社員紹介を作成する際に盛り込むべき内容
社員紹介を作成する基本は、読む人が知りたがっている内容を具体的な紹介文や複数の写真と一緒に掲載することです。
インタビュアーとの対話形式や自己紹介形式などがありますが、企業や社員のイメージに合わせて形式は変えることをおすすめします。
盛り込むべき基本の内容は、1日の仕事の流れや仕事量、仕事での失敗と成功の話、職場の雰囲気やワークライフバランス、利用できる社内制度などです。
新たな人材獲得のためには、職場に興味を持ってもらうのが1番なので、働きやすさ・学習のしやすさ・将来性などをアピールできると良いでしょう。
さらに、社内の雰囲気や上司・同僚と穏やかな関係を築きやすい環境であると印象付けられると、長く働き続けられると思ってもらえます。
読みたくなる社員紹介を作成するポイント
読みたくなる社員紹介を作成するには、読み進めやすい形式で作成するのが重要なため、全てを会話文で掲載してはいけません。
ポイントは、まとめるべき情報は箇条書きなどでコンパクトにし、読む人の興味を引く部分は掘り下げた内容まで詳細に書くことです。
例えば、社員の職歴や所属部署などの情報はプロフィールとして1つにまとめた方が、読みやすくなります。
仕事でのエピソードは、失敗でも成功でも誰もが興味を持つ内容なので、どのような過程があったのか、そこからどうやって失敗・成功に至ったのか感情の動きまで追いかけると良いでしょう。
仕事では失敗は付きものですが、それをどうやって乗り越えることができたのか、もしかしたら自分にも同じことができるのではないかという希望を抱ける内容は、読む人の心に響きます。
まとめ
社員紹介コンテンツは今後の人材獲得のために有効な手段であり、周囲に企業を知ってもらう方法の1つです。
単純に聞いた話を文章として作成するだけでは効果は低いので、上記のポイントを参考に作成することをおすすめします。
