オウンドメディアとは、自社のWebサイトやブログなどで発信するメディアのことです。最近では、採用活動においても注目を集めており、企業のビジョンや社風をアピールするための媒体として採用されています。

今回は、採用オウンドメディアの魅力やメリットについて、成功事例とともに紹介していきます。

採用オウンドメディアとは？3つのメリットを解説

企業や組織が自らのWebサイトやブログを通じて、採用に特化した情報を発信するためのメディアのことです。企業の魅力をアピールしつつ、より優秀な人材を集めることを目的としています。ここでは採用オウンドメディアについて詳しく説明します。

企業のビジョンや社風を魅力的に伝える

企業理念や文化、社員の働き方や成長について発信し、求職者の共感や興味を引き出し、志望意欲を高めます。社員のインタビューや企業の価値観を伝え、魅力的な企業として認知されることで優秀な人材の採用につながります。

まだ就職活動前の人材にもアピールできる

採用に積極的であることや有益な情報を提供することで、就職活動前の人材にもアピールできます。企業のカルチャーを知ることができるため、自分に合った企業を選ぶ際の判断材料となるでしょう。採用オウンドメディアは、まだ就職活動前の人材にもアピールできることがメリットです。

人材募集におけるミスマッチを防げる

企業のビジョンや社風を発信することで、応募者が自分に合った企業かどうかを判断することができます。企業と応募者の双方にとってマッチする採用が実現し、採用の効率化につながるでしょう。その結果、他社に頼らないためミスマッチを防ぐことが可能です。

資産化できるメディアにてコスト作成が可能

採用活動を行う上で必要となる情報やコンテンツを発信することで、自社の採用情報を資産化することができるでしょう。ブランド力を高め、長期的な採用活動にも役立ちます。また、企業自身でメディアを運営することで、コストを抑えることが可能です。

採用オウンドメディアの成功事例

近年、採用オウンドメディアを導入する企業が増えており、その成功事例も増加しています。その中でも、具体的に成功している採用オウンドメディアを紹介していきます。

フルスイング／株式会社ディー・エヌ・エー

株式会社DeNAが運営するオウンドメディア「フルスイング」は、DeNAの人と働き方の『今』を届けています。応募のきっかけや入社の意思決定を後押しするよう、社員が熱意を持って働ける環境づくりを目的とした人事プロジェクトです。オウンドメディアリクルーティングアワード2019に入賞。

FEATURES／サイバーエージェント

FEATUReSのビジョンや事業内容、入社した社員のインタビュー記事や働く環境などを紹介しています。サイバーエージェントで働く魅力や仕事上のやりがい、キャリアアップなど伝えにくい情報を、採用オウンドメディアで発信。「この会社で働きたい！」と思うきっかけ作りをしています。

また、内部の情報を発信することによって、投資家や顧客獲得にも効果があると考えられるでしょう。

まとめ

採用オウンドメディアを運用することにより、企業は自社の魅力を最大限に伝え、優秀な人材を獲得し、効率化やコスト削減につながるというメリットがあります。自社Webメディアを通じて採用活動を進め、他社に頼らないためミスマッチを防ぐことができます。

今後ますます重要になる採用オウンドメディアを活用し、優秀な人材を獲得するための戦略を練ることが企業には必要となるでしょう。