オウンドメディア採用の成功事例のポイントとは

慢性的な人材不足になっていたり、採用をかけているのにいい人材が集まらないという企業はとても多いです。求人媒体を通して募集がきても、求めている人材と違うなどミスマッチが起こっているのには理由があります。

効率よく優れた人材を獲得するためにおすすめなのが「オウンドメディア採用」です。成功事例も交えながら、オウンドメディア採用とは何かを解説していきます。

オウンドメディア採用とは

オウンドメディア採用とは、採用にフォーカスしたオウンドメディアのことです。オウンドメディアとは、顧客に向けて情報を発信する自社媒体で、ブランドのPRやブランディングに活用されています。

この媒体を採用活動に活用することで、人材のミスマッチを減らせるというメリットがあります。

企業のビジョンや社風をしっかりと伝えられ、求職中の人だけでなく潜在的なニーズのある層へアピールできるのが魅力です。

新しく求人サイトや媒体を使わずに採用活動ができるので長期的に見るとコストカットにも繋がるでしょう。

オウンドメディア採用とサイト採用の違いとは

すでに自社で採用サイトの運営をしている人にとっては、オウンドメディアでの採用との違いが分かりにくいものです。

オウンドメディアとは自社が運営するサイトやブログなどの総称なので、広い意味でとらえれば、自社の採用サイトもオウンドメディアの一つとなります。

しかし、採用サイトとの大きな違いは、オウンドメディアはコラム集のようなスタイルをとることが多いという点です。

採用だけでなく、トレンドのニュースやイベント情報などブランドらしさをアップするコンテンツです。

採用サイトは更新できる部分が限定されているので、募集要項や条件など採用に関する情報しかありません。

オウンドメディアは十採用サイトではコンテンツの内容と更新頻度が違います。

成功事例からみる活用ポイントとは

成功事例に共通していることは、実際に働き始めたらどのような環境で働くのかがイメージしやすいということです。

働き方が多様化している昨今では、自分に合った環境で働きたいと思う人が非常に多くなっています。

オウンドメディアを活用して、企業の情報をオープンに発信することが成功への近道です。

社員のインタビューなどを掲載することで、働いたときのイメージがよりしやすくなります。さらに更新頻度が高いこともポイントです。

成功事例の多くは、3〜4日に1回のペースで更新されています。更新頻度が高くなれば、ユーザーの興味も高くなり関係性も深まるでしょう。

更新のしやすさというのはオウンドメディアの特徴でもあるので、上手に利用すると効果を発揮できます。

まとめ

求めている人材がみつからないと悩んでいる企業は、オウンドメディア採用を検討してください。自社の魅力や特徴を発信することが、求めている人材を見つけるポイントです。情報の切り口や伝え方などを工夫してみましょう。